Política de Remuneraciones del Sector Público

Constituye un instrumento estratégico de gestión pública, orientado a garantizar condiciones salariales equitativas, sostenibles y competitivas en el sector público costarricense. Su propósito esencial es consolidar un sistema remunerativo que armonice la eficiencia administrativa con la sostenibilidad fiscal y el bienestar de las personas servidoras públicas.